Wet verbetering Poortwachter

Onze kwaliteitswaarborg

Langdurig verzuim voorkomen

De Wet verbetering Poortwachter (WvP) is er om langdurig verzuim te voorkomen en duurzame terugkeer naar werk te bevorderen. Werkgever en werknemer hebben hierin een gezamenlijke verantwoordelijkheid. Het volgen van deze wet is niet alleen verplicht, het is ook een garantie voor kwaliteit en zorgvuldigheid.

Bij MENS nemen we deze verantwoordelijkheid serieus. Alle re-integratietrajecten die wij uitvoeren zijn volledig Poortwachter-proof. Dat betekent: heldere stappen, transparante rapportages en een aanpak die voldoet aan alle wettelijke eisen van UWV. 

Waarom strikt volgen belangrijk is

Werkgevers zijn wettelijk verplicht de stappen uit deze wetgeving te doorlopen en zorgvuldig te documenteren. Het UWV toetst dit in de re-integratietoets. Bij gebrekkige uitvoering kan een loonsanctie worden opgelegd, met financiële én reputatierisico’s.  

Boek een kennismaking

Zo past MENS de Wet verbetering Poortwachter toe in het 2e spoor

MENS hanteert het Poortwachter-protocol in elk spoor 2 re-integratietraject, zodat opdrachtgevers voldoen aan wettelijke eisen, en tegelijkertijd kwalitatieve, mensgerichte begeleiding bieden.

Zijn er geen mogelijkheden voor terugkeer van de werknemer binnen de organisatie? Dan zorgt MENS in een tweede spoortraject dat er focus is om extern passend werk te vinden, volledig volgens wet- en regelgeving. MENS werkt hierin continu samen met de betrokken arbodienst.

Het dossier dat vervolgens wordt opgebouwd inzake de re-integratie spoor 2 voldoet volledig aan alle UWV-eisen; onze methodiek is volledig transparant voor HR/UWV-toetsing. Rapportages en dossiers worden gedeeld in een AVG-proof systeem, zodat alles aantoonbaar en toetsingsklaar is. 

Meer over ons

Praktijkvoorbeelden

Case 1 – Snelle terugkeer door maatwerk

Een werknemer in de zorg meldde zich ziek met burn-outklachten. In ziektejaar 2 was er nog weinig verandering. Door een combinatie van gerichte coaching met name op het privédomein en aandacht voor een belastbaarheids opbouwschema keerde zij in jaar 2 binnen 5 maanden terug in aangepaste uren. Het UWV beoordeelde het dossier als volledig Poortwachter-proof.  

Case 2 – Complexe re-integratie met taalbarrière

Een internationale werknemer kon niet terugkeren in eigen functie. Wij boden Engelstalige begeleiding en een online tweede spoortraject. Er werden nodige opdrachten gemaakt, CV aangescherpt en gesollicteerd. Binnen 5 maanden startte hij bij een nieuwe werkgever. Het dossier voldeed volledig aan UWV-eisen. 

Boek gratis kennismaking

Wij leggen alles uit en beantwoorden jouw vragen in +/- 35 minuten.

Wij respecteren uw privacy en gaan uiterst zorgvuldig om met uw gegevens (naam+email). Deze sturen wij nooit door naar derden. Lees onze privacy verklaring voor meer informatie.

falko liesbeth

Wat bespreken we tijdens de kennismaking?

  • Jouw unieke uitdaging als werkgever
  • Het proces van re-integratie of persoonlijke ontwikkeling
  • Onze werkwijze
  • Hoe we samenwerken
  • Tijdlijnen en prijzen