Bel direct 0475 232 744
Re-integratie
Re-integreren in werk en in jezelf.
Op zoek naar een re-integratie bureau met veel ervaring, waarbij mentaal welzijn en persoonlijke ontwikkeling centraal staan?
Re-integratie trajecten van MENS
- Gedegen re-integratie volgens de wetgeving
- Solide ondersteuning voor de werkgever
- Persoonlijk en snel contact
- Goede beoordelingen
- Onze unieke MENS methode
- Coaching+
- O.a. online re-integratie, lagere kosten
- Ervaren team (10+ jaar ervaring)
- We halen de zwaarte eraf
- Korte communicatielijnen
Oorzaken van uitval
Uitval kan ontstaan door verschillende oorzaken. We hebben in onze ruim 10 jaar ervaring in het vak met enorm veel verschillende casuïstiek gewerkt, van burn-out tot long-covid en allerhande fysieke klachten. Hierdoor hebben we ondervonden dat elke casus een unieke aanpak nodig heeft. De eerste stappen zijn echter altijd dezelfde. Deze lees je hier onder bij ‘re-integratieproces’
Gevolgen van uitval
Wanneer een werknemer ziek uitvalt, moet de werkgever tot twee jaar loon doorbetalen, vervanging regelen en voldoen aan wettelijke verplichtingen zoals re-integratie volgens de Wet verbetering poortwachter. Dit brengt kosten, administratieve lasten en impact op de bedrijfsvoering met zich mee. Voor de werknemer betekent ziekte vaak inkomenszekerheid, maar ook verplichtingen rondom herstel en re-integratie, zoals het volgen van een plan en meewerken aan passend werk. Langdurige uitval kan bovendien gevolgen hebben voor carrièreperspectief en sociale contacten.
Hoe wij helpen
MENS biedt in deze situatie rust en richting. Met persoonlijke begeleiding en een duidelijk plan volgens de Wet verbetering poortwachter nemen wij zorgen uit handen. Voor de werknemer betekent dit steun en vertrouwen tijdens herstel, voor de werkgever verlichting van administratieve druk en zekerheid dat alles goed geregeld is. Samen werken we aan één doel: een gezonde, duurzame terugkeer naar werk, waarin iedereen zich gehoord en gesteund voelt.
Het MENS re-integratie proces
Uitleg van het proces:
- Jij bent een werkgever en er is iemand uitgevallen
- Je legt contact met een re-integratiebureau zoals MENS
- Je belt vertelt ons wat is gebeurd en wat de situatie is
- MENS beoordeelt en adviseert wat er nodig is (spoor 1 / spoor 2 / 2-sporen beleid of coachtraject)
- De coach van MENS plant de intake met de betreffende persoon en er komt een intake rapport
- Bij een goede match starten we met een 6 maanden re-integratie traject (verlenging tot aan einde wachttijd)
- Rapportages over de voortgang verschijnen elke 2 maanden (hierin wordt uiteengezet welke stappen de medewerker zet in het re-integratie proces conform de WvP)
- Tussentijds is er ook mondeling overleg tussen de coach van MENS en de opdrachtgever
- Ondersteuning bij de eventuele WIA-aanvraag
- Afronding met eindrapportage
We werken volgens het MENS-model©
Het MENS-model is een integraal begeleidingsmodel waarin lichaam, geest en onze essentie zijn vertegenwoordigd.
Bij MENS werken we aan zelfbewustzijn en wat iemand drijft. Ofwel men wordt weer herinnerd aan zijn/haar essentie.
Wat anderen zeggen
"Heleen heeft me begeleid om de ruis en spanning in mijn hoofd te vertalen naar concrete vragen waarmee ik aan de slag kon; ik heb de regie gevonden en ga moeilijke zaken veel makkelijker te lijf. De rust is terug."
"Falko is doortastend, luistert goed en legt snel verbanden. Hij heeft meteen door waar aan gewerkt moet worden. Ik heb cruciale stappen gemaakt en geleerd me meer te openen naar anderen met meer zelfvertrouwen."
"Zelfinzicht wordt niet bereikt als het door een ander wordt voorgeschoteld. Merijn liet me op een empathische manier naar mezelf kijken en wist daarbij overzicht te houden. Zijn stijl is warm, eigenzinnig en kenmerkt zich door scherpe bevindingen en vriendelijke nuances."
"De sessies met Falko hebben mij waardevolle inzichten gegeven die een positieve invloed hebben gehad op mijn mentale gezondheid. Zijn open en vriendelijke houding, gecombineerd met zijn vermogen om op de juiste diepte te verkennen zonder oordeel, maken de gesprekken bijzonder prettig."
Falko weet door goed te luisteren en verdiepende vragen te stellen de juiste ontwikkelpunten te identificeren. Doordat hij in het gesprek de ruimte bij de ander laat, werk je zelf actief aan een oplossingsrichting."
Veelgestelde vragen
Hoe lang duurt een re-integratie traject gemiddeld?
Een re-integratietraject duurt 6 maanden tot een jaar.
Hoe kan ik zelf meehelpen aan een traject?
Je kunt meehelpen door de arbodienst tijdig in te schakelen en een duidelijk casemanagement in te richten, als basis voor de re-integratie. Wanneer je hier advies over nodig hebt, bel dan met MENS.
Welke partijen doen hoofdzakelijk mee?
Vanuit de werkgever: HR en manager. Vanuit de arbodienst: De bedrijfsarts, de arbeidsdeskundige, de casemanager. Daarnaast het UWV (afdeling WIA).
Waarom zou ik samenwerken met Mens Coaching als re-integratie partner?
De grootste voordelen zijn: een samenkomst van re-integratie en persoonlijke ontwikkeling in 1; dit zorgt voor duurzame inzetbaarheid. Daarnaast vanwege de optionele online werkwijze een kostenbesparende factor voor de opdrachtgever.
Wat zijn andere zaken waar ik aan moet denken tijdens zo’n traject?
Een persoon die te maken heeft met re-integratie gaat door een eigen proces heen. Laten we niet vergeten: het is volledig mensenwerk! Bij MENS ben je geen nummer.
Andere diensten:
Boek gratis kennismaking
Wij leggen alles uit en beantwoorden jouw vragen in +/- 35 minuten.
Wij respecteren uw privacy en gaan uiterst zorgvuldig om met uw gegevens (naam+email). Deze sturen wij nooit door naar derden. Lees onze privacy verklaring voor meer informatie.
Wat bespreken we tijdens de kennismaking?
- Jouw unieke uitdaging als werkgever
- Het proces van re-integratie of persoonlijke ontwikkeling
- Onze werkwijze
- Hoe we samenwerken
- Tijdlijnen en prijzen