Bel direct 0475 232 744
Coaching
Persoonlijke ontwikkeling doe je samen.
Op zoek naar een coaching bureau met veel ervaring, waarbij mentaal welzijn en persoonlijke ontwikkeling centraal staan?
“Stel: je zit niet lekker in je vel, je weet niet wat je wilt, en je hebt last van stress klachten. Je bent nog niet uitgevallen, maar het is merkbaar dat dit zomaar het geval kan worden. Om dit te voorkomen, is het verstandig om in contact te komen met MENS. “
– Falko Gijzen
Wat anderen zeggen
"Heleen heeft me begeleid om de ruis en spanning in mijn hoofd te vertalen naar concrete vragen waarmee ik aan de slag kon; ik heb de regie gevonden en ga moeilijke zaken veel makkelijker te lijf. De rust is terug."
"Falko is doortastend, luistert goed en legt snel verbanden. Hij heeft meteen door waar aan gewerkt moet worden. Ik heb cruciale stappen gemaakt en geleerd me meer te openen naar anderen met meer zelfvertrouwen."
"Zelfinzicht wordt niet bereikt als het door een ander wordt voorgeschoteld. Merijn liet me op een empathische manier naar mezelf kijken en wist daarbij overzicht te houden. Zijn stijl is warm, eigenzinnig en kenmerkt zich door scherpe bevindingen en vriendelijke nuances."
"De sessies met Falko hebben mij waardevolle inzichten gegeven die een positieve invloed hebben gehad op mijn mentale gezondheid. Zijn open en vriendelijke houding, gecombineerd met zijn vermogen om op de juiste diepte te verkennen zonder oordeel, maken de gesprekken bijzonder prettig."
Falko weet door goed te luisteren en verdiepende vragen te stellen de juiste ontwikkelpunten te identificeren. Doordat hij in het gesprek de ruimte bij de ander laat, werk je zelf actief aan een oplossingsrichting."
Waarom kies je MENS als coachpartner:
- Wij zien de mens achter de vraag, niet alleen het probleem.
- Ervaren en gediplomeerde coaches
- Snelle start – geen lange wachttijden
- Bewezen methodieken
- Praktisch én diepgaand
- Preventieve en amplitieve begeleiding
- Netwerk van specialisten
- Inclusieve aanpak
- Landelijke beschikbaarheid van MENS coaches
- We halen de zwaarte weg
Het gaat soms ‘niet zo lekker’
Vaak voelen leidinggevenden al een tijd aan dat het met iemand niet zo lekker gaat. Ze proberen dan vaak handvatten en tools te geven waardoor iemand weer in balans raakt. Soms helpt dit, maar vaak zien we dat mensen uit angst niet alles prijsgeven aan hun werkgever.
Angst voor verliezen van de baan
Mensen willen hun baan niet kwijtraken en ze weten ook dat hun werkgever een eigenbelang kan hebben: een medewerker die goed functioneert en waar op te bouwen is. Dan kan het zijn dat mensen niet goed ‘luisteren’ naar hun werkgever, en weinig met de adviezen doen. Tot frustratie van de werkgever.
Een externe coach
Op zo’n moment is het verstandig om een externe coach in te zetten die neutraal is, en die de werknemer steunt in diens proces. Omdat we zowel veel ervaring hebben met psychologie en psychotherapie als met verzuim, kunnen we preventieve coaching leveren. Dit voorkomt niet altijd uitval, maar zorgt er dan wel voor dat de duur aanzienlijk wordt verkort.
Veelvoorkomende redenen voor een persoonlijk ontwikkeltraject bij MENS:
Loopbaanontwikkeling – om nieuwe vaardigheden te leren of zich voor te bereiden op een volgende stap in de carrière.
Versterken van leiderschap – bij het aannemen van een leidinggevende rol of verbeteren van managementvaardigheden.
Persoonlijke groei – vergroten van zelfvertrouwen, assertiviteit of emotionele intelligentie.
Omgaan met stress of burn-outpreventie – om balans te vinden tussen werk en privé.
Verbeteren van communicatie en samenwerking – bij conflicten of teamdynamiek.
Aanpassen aan veranderingen – zoals reorganisaties, nieuwe technologie of hybride werken.
Coaching traject
Uitleg van het proces:
- Jij bent een werkgever en je medewerker heeft coaching nodig
- Je legt contact met een coaching/re-integratiebureau zoals MENS
- Je vertelt ons wat is gebeurd en wat de situatie is
- MENS beoordeelt en adviseert wat er nodig is qua duur en vorm
- De coach van MENS plant de intake met de betreffende persoon en er komt een intake rapport
- Bij een goede match starten we met een 6 maanden traject (verlenging mogelijk)
- Rapportages over de voortgang verschijnen elke 2 maanden (hierin wordt uiteengezet aan de hand van een session rating scale en outcome rating scale hoe het gaat met de medewerker)
- Tussentijds is er ook mondeling overleg tussen de coach van MENS en de opdrachtgever
- Afronding met eindrapportage
We werken volgens het MENS-model©
Het MENS-model is een integraal begeleidingsmodel waarin lichaam, geest en onze essentie zijn vertegenwoordigd.
Bij MENS werken we aan zelfbewustzijn en wat iemand drijft. Ofwel men wordt weer herinnerd aan zijn/haar essentie.
Veelgestelde vragen
Wat is coaching?
Coaching van een werknemer is een proces waarbij de coach van MENS de werknemer begeleidt om persoonlijke en professionele uitdagingen te overwinnen, vaardigheden te ontwikkelen en doelen te bereiken. De coaching richt zich op groei, zelfinzicht en het versterken van veerkracht, zodat de werknemer duurzaam en met plezier kan functioneren in het werk en het leven.
Wat is het verschil tussen re-integratie en coaching?
Een re-integratie traject heeft met name als doel om iemand in het eigen werk te laten terugkeren, of om in ander werk terug te keren. Een coach traject heeft als doel om iemand tot inzichten te brengen, zodat balans in de persoon ontstaat/wordt hersteld. In een re-integratie traject wordt de wet-en regelgeving rondom de WvP gevolgd en in hey coach traject is er een nadruk op maatwerk in de persoonlijke doelen.
Wat is het MENS-model?
Het is een model wat als leidraad dient bij hoe we met mensen werken. We besteden aandacht aan alle zaken die in het model staan. Daarbij werken we altijd toe naar wie iemand in de kern echt is, om dat meer naar buiten te krijgen; iemands essentie. Lees meer bij ‘werkwijze‘.
Wat is Coaching Plus?
Coaching en therapie zijn twee aparte vakgebieden. In de praktijk zit er nog een gat tussen deze twee disciplines. MENS slaat de brug tussen deze twee onder de noemer Coaching Plus.
Dit betekent dat wij alles doen wat binnen normale coaching valt, en we tegelijkertijd dieper gaan en waar nodig ook therapeutische oefeningen aanbieden.
Wat is de kern van een coaching traject bij MENS?
Bij MENS richten we ons in een coaching traject volledig op de mens: op hun gevoelens, gedachten en gedrag (zie ook het MENS-model). We brengen snel iemands potentieel, valkuilen en blinde vlekken in kaart, zodat het coachtraject verdiepend én leuk wordt. Want beter samenwerken met jezelf en merken dat je positief verandert, is inspirerend.
Andere diensten:
Boek gratis kennismaking
Wij leggen alles uit en beantwoorden jouw vragen in +/- 35 minuten.
Wij respecteren uw privacy en gaan uiterst zorgvuldig om met uw gegevens (naam+email). Deze sturen wij nooit door naar derden. Lees onze privacy verklaring voor meer informatie.
Wat bespreken we tijdens de kennismaking?
- Jouw unieke uitdaging als werkgever
- Het proces van re-integratie of persoonlijke ontwikkeling
- Onze werkwijze
- Hoe we samenwerken
- Tijdlijnen en prijzen